El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, junto al secretario de Trabajo, Julio Cordero, han reglamentado la reforma laboral que flexibiliza las condiciones establecidas en la Ley Bases. Esta medida incluye la ampliación del período de prueba, la introducción de la figura del trabajador independiente que no contará con empleados, sino con colaboradores, y la creación del Fondo de Cese Laboral, similar al sistema vigente en la Uocra, que reemplazará las indemnizaciones en futuras contrataciones.
Entre las modificaciones, se destaca la eliminación de multas y sanciones para aquellos empleadores que regularicen a sus trabajadores, y la exclusión de los contratos de obra y servicio de la Ley de Contrato de Trabajo, debilitando el marco de protección laboral.
Si bien ciertos artículos de la Ley Bases aún no han sido reglamentados, como la posibilidad de despedir con causa a trabajadores que participen en bloqueos o tomas de establecimientos, esto responde a la intervención de dirigentes de la CGT. A pesar de no estar reglamentado, el artículo 242, que algunos consideran dirigido al sindicato de camioneros, sigue vigente y podría desencadenar conflictos legales en el fuero laboral.
Hasta el momento, la CGT no ha emitido un comunicado oficial, aunque hubo negociaciones con el gobierno para moderar los aspectos más controversiales de la reforma, con resultados limitados. La reglamentación, publicada hoy en el Boletín Oficial, establece que los trabajadores regularizados por sus empleadores solo podrán contabilizar hasta 60 meses de aportes previsionales, sin importar si trabajaron por más tiempo sin estar registrados.
En el gobierno aseguran que tanto los gremios como las organizaciones empresariales no están plenamente satisfechos con esta reforma. Para los empresarios, es insuficiente; mientras que los sindicalistas consideran que, aunque no es ideal, no es tan perjudicial como se temía. La historia reciente demuestra que las reformas laborales suelen ser beneficiosas para los empleadores, pero no para los trabajadores.
Desde el oficialismo, también se destacó como un gesto hacia la CGT el bloqueo del proyecto impulsado por sectores aliados, encabezados por la UCR, que buscaba limitar las reelecciones sindicales y eliminar el cobro de las cuotas solidarias.
Uno de los puntos que más entusiasmo genera en el gobierno es la implementación del Fondo de Cese Laboral, que deberá ser incorporado a los convenios colectivos. Este nuevo sistema, considerado perjudicial para los trabajadores, contará con tres modalidades de aplicación: la cancelación individual, el fondo de cese solidario y, el más favorecido por el Ejecutivo, la intervención de compañías de seguros.
Por otro lado, la extensión del período de prueba se fijó en 6 meses para nuevos trabajadores, con una posible extensión de 2 meses adicionales en empresas de entre 6 y 100 empleados. En las pequeñas empresas, con hasta 5 trabajadores, el período podrá extenderse hasta un año. Durante este tiempo, los trabajadores no tendrán derecho a preaviso ni indemnización. Además, se eliminarán las multas a empleadores que regularicen trabajadores y se anularán las acciones judiciales y deudas relacionadas con la falta de registro.
