En conmemoración al Mes de la Mujer, el sector de Mujeres Empresarias de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (MECAME) ha presentado un informe revelador sobre la participación femenina en las pequeñas y medianas empresas, honrando el destacado trabajo de cuatro empresarias provenientes de diversas provincias: Santa Fe, Misiones, Jujuy y Buenos Aires.
Laura Teruel, directora de MECAME, señaló las numerosas dificultades que enfrentan las mujeres en el ámbito empresarial, desde obstáculos para su desarrollo profesional hasta desafíos para conciliar la vida laboral y familiar. Además, resaltó la falta de reconocimiento y valoración debido a prejuicios arraigados, así como las limitaciones en el acceso a oportunidades de capacitación y formación para las mujeres líderes.
Por otro lado, Alfredo González, presidente de CAME, elogió el arduo y admirable trabajo realizado para fortalecer el sector de mujeres empresarias, subrayando el esfuerzo conjunto que se lleva a cabo en todas las regiones del país. Enfatizó que el progreso de las mujeres no implica un retroceso para los hombres, sino un avance conjunto hacia la igualdad y la prosperidad.
Las empresarias galardonadas en la ceremonia anual de premios de MECAME fueron:
- Estela Maris Coria, de Santa Fe, reconocida en la categoría de «Trayectoria Empresarial» por su destacada labor en Semillera Santa Fe SA.
- Florencia Miconi, de Mar del Plata, quien recibió el premio en la categoría de «Inspiración Empresarial» por su notable contribución a la empresa constructora Imasa.
- Lorena Gruber, representante de Misiones, distinguida en la categoría de «Internacionalización Empresarial» por su exitoso trabajo en Establecimiento Don Guillermo SRL.
- Julieta Abigail Galván, de Jujuy, quien obtuvo el primer lugar en la categoría de «Innovación Empresarial» gracias a su emprendimiento textil, Juli de HOPPE.
Según un estudio realizado por el sector de MECAME, el 37,7% de las empresarias encuestadas identificó que su género representó algún tipo de desafío para su crecimiento profesional.
Entre los principales obstáculos reportados se encuentran:
- Dificultades para equilibrar la vida laboral y familiar debido a las expectativas sociales convencionales: 36,5%.
- Falta de reconocimiento y valoración de sus habilidades debido a prejuicios de género: 26%.
- Limitaciones en el acceso a oportunidades de capacitación o formación específicas para mujeres líderes: 12,2%.
Además, el 26,8% de las encuestadas señaló enfrentar dificultades para establecer conexiones empresariales debido a su condición de mujer.
Conocé el informe completo acá https://www.redcame.org.ar/advf/documentos/2024/03/65f33d2411e2c.pdf
